Центральная районная больница Тацинского района

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения

Положение об антикоррупционной политике в МБУЗ «ЦРБ» ТР


 

 

 

Приложение №1

к приказу МБУЗ «ЦРБ» ТР

«Об утверждении и введении в действие

Правил обмена деловыми подарками»

№63 от 09.01.2019 г.

 

Положение

об антикоррупционной политике в МБУЗ «ЦРБ» ТР

 

 

1. НАЗНАЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА, ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение «Об антикоррупционной политике» (далее «Положение») разработано в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности и является базовым документом МБУЗ «ЦРБ» ТР, определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства, руководством, работниками и иными лицами, которые могут действовать от имени МБУЗ «ЦРБ» ТР.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от  25.12.2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.3. Антикоррупционные меры МБУЗ «ЦРБ» ТР направлены на:

- предупреждение коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

- выявление, предупреждение, пресечение, раскрытие и расследование коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

- минимизацию и (или) ликвидацию последствий коррупционных правонарушений.

 

 

2. ЦЕЛИ ПОЛОЖЕНИЯ

 

2.1. Настоящее Положение отражает приверженность МБУЗ «ЦРБ» ТР и его руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого предоставления информации об оказываемых услугах, производимых работах, а также стремление МБУЗ «ЦРБ» ТР к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации Учреждения на должном уровне.

2.2. МБУЗ «ЦРБ» ТР ставит перед собой цели:

- минимизировать риск вовлечения руководства и работников МБУЗ «ЦРБ» ТР в коррупционную деятельность;

- сформировать у контрагентов, сотрудников и иных лиц единообразное понимание настоящего Положения МБУЗ «ЦРБ» ТР о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

- обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации, которые могут применяться к МБУЗ «ЦРБ» ТР и сотрудникам;

- сотрудники МБУЗ «ЦРБ» ТР должны знать и соблюдать принципы и требования настоящего Положения, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также адекватные мероприятия по предотвращению коррупции.

 

 

3. ПРИНЦИПЫ ПОЛОЖЕНИЯ

 

3.1. Все сотрудники МБУЗ «ЦРБ» ТР должны руководствоваться настоящим Положением и неукоснительно соблюдать его принципы и требования.

3.2. Главный врач МБУЗ «ЦРБ» ТР отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящего Положения, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных мероприятий, их внедрение и контроль.

3.3. Главный врач МБУЗ «ЦРБ» ТР формирует этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции, подавая пример своим поведением и осуществляя ознакомление с антикоррупционной политикой всех работников и контрагентов.

 

 

4. АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

 

4.1. Все сотрудники МБУЗ «ЦРБ» ТР должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, Уголовным Кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным Законом «О противодействии коррупции», настоящим Положением и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет коммерческого подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.

4.2. С учетом изложенного всем сотрудникам МБУЗ «ЦРБ» ТР строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частных компаний и их представителей.

 

 

5. ПОДАРКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ

 

5.1. Подарки, которые сотрудники от имени МБУЗ «ЦРБ» ТР могут предоставлять другим лицам и организациям, подарки, которые сотрудники, в связи с их деятельностью в МБУЗ «ЦРБ» ТР, могут получать от других лиц и организаций, а также представительские расходы, в том числе расходы сотрудников на деловое гостеприимство МБУЗ «ЦРБ» ТР, должны одновременно соответствовать следующим критериям:

- быть прямо связанными с законными целями деятельности МБУЗ «ЦРБ» ТР, или общенациональными праздниками (Новый Год, 8 марта, 23 февраля, День медицинского работника и т.д.) и применимыми в соответствии с финансовым состоянием Учреждения;

- не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

- не создавать репутационного риска для МБУЗ «ЦРБ» ТР сотрудников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;

- не противоречить принципам и требованиям настоящего Положения, Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников, другим внутренним документам МБУЗ «ЦРБ» ТР и нормам применимого законодательства.

 

 

6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С СОТРУДНИКАМИ

 

6.1. МБУЗ «ЦРБ» ТР требует от своих сотрудников соблюдения настоящего Положения, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения.

6.2. МБУЗ «ЦРБ» ТР организует безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования руководства Учреждения (письменное заявление на имя главного врача или личное обращение.

6.3. Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры с новыми сотрудниками проводится вводный инструктаж по настоящему Положению и связанных с ним документов, а для действующих сотрудников проводятся периодические информационные мероприятия.

 

 

7. ИНФОРМИРОВАНИЕ И ОБУЧЕНИЕ

 

7.1. МБУЗ «ЦРБ» ТР размещает настоящую Политику в свободном доступе на официальном сайте МБУЗ «ЦРБ» ТР и открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящего Положения всеми контрагентами, своими сотрудниками и иными лицами.

7.2. МБУЗ «ЦРБ» ТР содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем информирования и систематического обучения работников в целях поддержания их осведомленности в вопросах антикоррупционной политики Учреждения и овладения ими способами и приемами применения антикоррупционной политики на практике.

 

 

8. АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

 

8.1. В антикоррупционную политику МБУЗ «ЦРБ» ТР включается перечень конкретных мероприятий, которые должны реализовываться в целях предупреждения и противодействия коррупции.

8.2. Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения и декларация намерений: разработка и принятие кодекса этики и служебного поведения работников; разработка и принятие положения о конфликте интересов и иного.

8.3. Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур:

- введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений;

- введение процедуры информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами предприятия или иными лицами.

 

 

9. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ

 

 9.1. Контроль документирования операций хозяйственной деятельности МБУЗ «ЦРБ» ТР прежде всего, связан с обязанностью ведения финансовой (бухгалтерской) отчетности Учреждением и направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений: составление неофициальной отчетности, использования поддельных документов, записи несуществующих расходов, отсутствия первичных учетных документов, исправлений в документах и отчетности, уничтожения документов и отчетности ранее установленного срока и т.д.

9.2. Проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска может проводиться в отношении обмена деловыми подарками, представительских расходов, благотворительных пожертвований и т.п. При этом следует обращать внимание на наличие обстоятельств – индикаторов неправомерных действий.

9.3. Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности Учреждения строго запрещены и расцениваются как мошенничество.

 

 

10. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ

 

10.1. МБУЗ «ЦРБ» ТР заявляет о том, что ни один сотрудник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии), если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп, оказать посредничество во взяточничестве, в том числе, если в результате такого отказа у МБУЗ «ЦРБ» ТР возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.

 

 

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

 

11.1. Сотрудники МБУЗ «ЦРБ» ТР несут личную ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящего Положения.

11.2. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или к уголовной ответственности в установленном законом порядке.