Постановление №1056
| 
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ТАЦИНСКИЙ РАЙОН»
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАЦИНСКОГО РАЙОНА
Постановление
12 декабря 2013 г. №1056 ст. Тацинская
|
Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Тацинского района и положения о выплатах стимулирующего характера |
|
С целью реализации приказа Министерства здравоохранения РФ от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», постановления Правительства Ростовской области от 24.04.2013 № 222 «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013-2018 годы», постановления Администрации Тацинского района от 31.05.2013 № 415 «О Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Тацинского района на 2013 – 2018 годы»,
ПОСТАНОВЛЯЮ
- Утвердить:
1.1. Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Тацинского района (приложение № 1).
1.2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Тацинского района (приложение № 2).
1.3. Порядок согласования целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Тацинского района (приложение № 3).
- Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения:
2.1. Привести локальные акты учреждений в соответствие с настоящим постановлением.
2.2. Разработать Положение о выплатах стимулирующего характера заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с требованиями настоящего постановления.
2.3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по вопросам социального развития Игнатову Н.Н.
Глава Тацинского района Н.Н. Кошелев
Постановление вносит:
ведущий специалист (по труду)
Администрации Тацинского района Т. А. Байдикова
Приложение 1
к постановлению
Администрации
Тацинского района
от ___________ N ___
Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Тацинского района
|
№ |
Наименование целевого показателя |
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
результат |
оценка |
периодичность |
|
Показатели структурных преобразований системы оказания медицинской помощи |
|||||||
|
1. |
Доля расходов на оказание скорой медицинской помощи вне медицинских организаций от всех расходов на территориальную программу |
процентов |
9,0 |
8,8 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+0,5
0 |
ежемесячно |
|
2. |
Доля расходов на оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях от всех расходов на программу государственных гарантий |
процентов |
36,2 |
36,2 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+0,5
0
|
ежемесячно |
|
3. |
Доля расходов на оказание медицинской помощи в условиях дневных стационаров от всех расходов на программу государственных гарантий |
процентов |
6,2 |
7,3 |
При достижении показателя
При невыполнении показателя |
+0,5
0
|
ежемесячно |
|
4. |
Доля расходов на оказание медицинской помощи в стационарных условиях от всех расходов на программу государственных гарантий |
процентов |
48,6 |
47,7 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+0,5
0
|
ежемесячно |
|
5. |
Доля медицинских и фармацевтических работников, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд соответствующего субъекта Российской Федерации, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские или фармацевтические организации муниципальной систем здравоохранения соответствующего субъекта Российской Федерации
|
процентов |
65 |
74 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+0,5
0
|
ежемесячно |
|
6. |
Обеспеченность населения (на 10 тыс.) врачами |
количество врачей на 10 тыс. населения |
12
|
12,5
|
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0
|
ежемесячно |
|
7. |
Соотношение врачей и средних медицинских работников |
|
1/ 5,3 |
1/ 5,4 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0
|
ежемесячно |
|
8. |
Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения) |
процентов |
112,6 |
117,3 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0
|
ежемесячно |
|
9. |
Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012-2018 годах (агрегированные значения) |
процентов |
73,2 |
73,2 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0
|
ежемесячно |
|
10. |
Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения)
|
процентов |
34,3 |
41,9 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0
|
ежемесячно |
|
11. |
Число дней работы койки в году |
дней |
254 |
269,5 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0
|
ежемесячно |
|
12. |
Средняя длительность лечения больного в стационаре |
дней |
8,9 |
8,9 |
При достижении показателя
При невыполнении показателя |
+1
0
|
ежемесячно |
|
Основные показатели здоровья населения |
|||||||
|
13. |
Ожидаемая продолжительность жизни при рождении |
лет |
71,3 |
71,8 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+0,5
0
|
ежемесячно |
|
14. |
Смертность от всех причин |
случаев на 1000 населения |
16,1 |
15,6 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0
|
ежемесячно |
|
15. |
Материнская смертность |
случаев на 100 тыс. родившихся живыми |
0 |
0 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0
|
ежемесячно |
|
16. |
Младенческая смертность |
случаев на 1000 родившихся живыми |
7,1 |
7,1 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0
|
ежемесячно |
|
17. |
Смертность детей в возрасте 0 - 17 лет |
случаев на 10000 населения соответствующего возраста |
11 |
10,4 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0
|
ежемесячно |
|
18. |
Смертность от болезней системы кровообращения |
случаев на 100 тыс. населения |
1053 |
975 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0
|
ежемесячно |
|
19. |
Смертность от дорожно-транспортных происшествий |
случаев на 100 тыс. населения |
7 |
7,3 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+0,5
0
|
ежемесячно |
|
20. |
Смертность от новообразований (в том числе от злокачественных) |
случаев на 100 тыс. населения |
139,8 |
139,7 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0
|
ежемесячно |
|
21. |
Смертность от туберкулеза |
случаев на 100 тыс. населения |
26,4 |
25,7 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0
|
ежемесячно |
|
22. |
Заболеваемость туберкулезом |
случаев на 100 тыс. населения |
52,7 |
50,8 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0
|
ежемесячно |
|
23. |
Доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут |
процентов |
94 |
94,1 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0
|
ежемесячно |
|
24. |
Выполнение муниципального задания выше 90% |
процентов |
98 |
99 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0 |
ежеквартально |
|
25. |
Наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде |
Количество случаев |
0 |
0 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0 |
ежеквартально |
|
26. |
Нарушение осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному период |
случаев |
0 |
0 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+1
0 |
ежеквартально |
|
27. |
Нарушения правил противопожарной безопасности |
процентов |
0 |
0 |
При достижении показателя При невыполнении показателя |
+0,5
0 |
ежеквартально |
Приложение 2
к постановлению
Администрации
Тацинского района
от ___________ N ___
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителей, муниципальных учреждений здравоохранения Тацинского района
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от28.06.2013№ 421 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», постановлением Правительства Ростовской области от22.03.2012№ 219 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области» (далее - Постановление № 219), постановлением Правительства Ростовской области от24.04.2013№ 222 «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013 - 2018 годы», постановлением Администрации Тацинского района от 24.08.2012 № 716 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Тацинского района» (далее - Постановление № 716), постановлением Администрации Тацинского района от31.05.2013№ 415 «О Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Тацинского района на 2013 – 2018 годы», другими действующими нормативными правовыми актами.
Положение определяет условия и порядок установления размера выплат стимулирующего характера в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Тацинского района (далее - учреждения).
Целью Положения является установление действенных механизмов зависимости от уровня оплаты труда, от объема и качества предоставляемых муниципальных услуг.
2. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности
Руководителям учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности:
персональный повышающий коэффициент;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.1. Персональный повышавший коэффициент
1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (далее - ППК) руководителю учреждения ежеквартально устанавливается исходя из фактического количества баллов, определенных в соответствии с целевыми показателям эффективности деятельности руководителей учреждений здравоохранения, утвержденными постановлением Администрации Тацинского района, и рассчитывается по формуле:
ППКМакс
ППК кв = ——— х БаллыФакт, где
Баллы Макс
ППКкв - квартальный размер ППК;
ППКМакс - максимальный размер ППК, определенный в соответствии с объемными показателями деятельности муниципального учреждения, для определения размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя, определенными в приложении к настоящему положению;
БаллыМакс - максимальное количество баллов, определенных в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности руководителей учреждений здравоохранения;
БаллыФакт — фактическое количество баллов за отчетный период, определенных в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности руководителей учреждений здравоохранения.
Размер ППКкв утверждается распоряжением Администрации Тацинского района. Размер ППК утверждается с двумя знаками после запятой.
Максимальный размер коэффициента не может превышать размера, установленного Постановлением № 716. ППК не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаемых в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
Вновь назначенным, руководителям до истечения отчетного квартала сохраняется действовавший до назначения нового руководителя персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении ППК руководителю вновь созданного учреждения (до момента начала осуществления медицинской, деятельности) или руководителю учреждения, находящегося на капитальном ремонте, устанавливается в индивидуальном порядке без учета показателей оценки деятельности. По истечении указанного периода размер коэффициента определяется в порядке, определенном настоящим положением.
За наличие необоснованной кредиторской задолженности, в том числе по заработной плате перед работниками, низкие показатели и грубые нарушения деятельности учреждения, невыполнение муниципального задания на предоставление муниципальных услуг, низкое качество оказываемых услуг размер ППК руководителя учреждения может быть снижен, до нуля, в том числе в отчетном периоде.
Снижение ППК может устанавливаться на отчетный период или календарный год.
Начисление ППК к должностному окладу производится по месту основной работы в пределах ассигнований, утвержденных в бюджетной смете по фонду оплаты труда, или в плане финансово-хозяйственной деятельности в части фонда, оплаты, труда.
Для контроля достаточности средств по фонду оплаты труда и соблюдения предельной кратности дохода бухгалтерией учреждения ежемесячно производится соответствующий расчет до фактического начисления по ППК руководителю.
При наличии дисциплинарного взыскания начисление выплат по ППК не осуществляется.
В случае превышения кратности дохода руководителя учреждения здравоохранения (по основной должности и выполняемой работе по специальности) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения здравоохранения - коэффициент уменьшается на размер превышения.
Ответственность за предоставление недостоверной информации в Администрацию Тацинского района для установления руководителю размера ППК возлагается на руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя руководителя по экономическим вопросам.
При недостаточности средств по фонду оплаты труда или при превышении предельной кратности дохода начисление по ППК не осуществляется или осуществляется в пониженном размере, о чем издается соответствующий приказ по учреждению.
- При выполнении работы по второму трудовому договору руководителям ППК к должностному окладу не устанавливается.
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (далее - премиальные выплаты) осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности.
Средства, предусмотренные на премиальные выплаты руководителю, заместителям руководителей и главному бухгалтеру, не могут превышать 1,5% от фонда оплаты труда (без учета дополнительных ассигнований, предусмотренных на реализацию Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях но реализации государственной социальной политики» и от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (далее - Указы Президента РФ).
Размер премий зависит от выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждений здравоохранения, утвержденных постановлением Администрации Тацинского района, и наличия финансовых возможностей для формирования премиального фонда.
Премиальные выплаты не согласовываются и не выплачиваются лицам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
Размер премиальных выплат не может превышать трех должностных окладов с учетом поправочного коэффициента, приведенного и таблице.
Таблица
Размеры поправочных коэффициентов к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений здравоохранения
в зависимости от группы по оплате труда руководителей
|
Группа по оплате труда руководителей |
поправочный коэффициент |
|
|
IV |
0.85 |
|
|
V |
0.80 |
|
Премиальные выплаты начисляются руководителю учреждения на основании распоряжения Администрации Тацинского района. При этом сумма премии начисляется в целых числах.
Размер премиальных выплат по итогам работы рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени (без учета дней командировки, трудового отпуска, временной нетрудоспособности и т.п.) в отчетном периоде
В случаях, когда в отчетном периоде изменялся должностной оклад, начисление премиальных выплат производится пропорционально действовавшим в отчетном периоде окладам.
Для премирования руководителя, в Администрацию Тацинского района представляется ходатайство председателя профсоюзного комитета учреждения, информация о выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждений здравоохранения, а также информация учреждения о размере премиального фонда, в том числе премиального фонда руководящих работников (руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)
Размер премиальных выплат по итогам работы рассчитывается по формуле:
(ОклМакс * КоэффПопр /НормаРабВр * ФактОтрРабВр)
ПремияКв =--------------------------------------------------------------------* БаллыФакт, где
БаллыМакс
ПремияКв - размер премиальных выплат;
ОклМакс - сумма должностных окладов за отчетный период с учетом финансовой возможности учреждения;
КоэффПопр - размер поправочного коэффициента к должностному окладу руководителя согласно вышеуказанной таблице настоящего положения,
НормаРабВр — норма рабочего времени за отчетный период согласно производственному календарю (рабочих дней или часов при 5-ти дневной рабочей неделе);
ФактОтрРабВр - фактически отработанная норма рабочего времени за отчетный период (рабочих дней или часов при 5-ти дневной рабочей неделе).
Баллы Макс - максимальное количество баллов, определенных в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности руководителей учреждения здравоохранения, утвержденными приказом учреждения.
Баллы Факт - фактическое количество баллов за отчетный период, определенных в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности руководителей учреждений здравоохранения.
- Доплата за совокупный объем платных услуг
В учреждениях, оказывающих услуги в рамках приносящей доход деятельности (включая оказание услуг по программам добровольного медицинского страхования), руководителям учреждений в рамках действующего законодательства может производиться доплата за совокупный объем платных услуг только по основной должности, за исключением выполняемой работы по врачебной специальности.
Размер доплаты, условия и порядок ее выплаты определяется локальным нормативным актом учреждения, утвержденным в установленном порядке.
Доплата не начисляется от средств, полученных в виде безвозмездных поступлений, от сдачи в аренду основных средств, находящихся в оперативном управление учреждения, и помещений (возмещения арендаторами коммунальных услуг и иных расходов по содержанию арендуемых помещений.
- Доплата за совокупный объем услуг по обязательному медицинскому страхованию
Руководителям учреждений здравоохранения за счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда в плане финансово-хозяйственной деятельности (с учетом выполнения муниципального задания), может производиться доплата за совокупный объем услуг по обязательному медицинскому страхованию (далее - ОМС).
Размер доплаты, условия и порядок ее выплаты определяется локальным нормативным актом учреждения, утвержденным в установленном порядке.
Размер доплаты корректируется исходя из фактического количества баллов (за предыдущий квартал), определенных в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности руководителей учреждений здравоохранения и рассчитывается по формуле:
ДоплатаОМС расч
ДоплатаОМС = ---------------------------БаллыФакт, где
БаллыМакс
ДоплатаОМС - размер доплаты за совокупный объем услуг по ОМС;
ДоплатаОМСрасч - размер доплаты за совокупный объем услуг по ОМС, сформированный в соответствии с локальным актом учреждения;
БаллыМакс - максимальное количество баллов, определенных а соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности руководителей учреждений здравоохранения.
БаллыФакт - фактическое количество баллов за отчетный период, определенных в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности руководителей учреждений здравоохранения.
Доплата за совокупный объем услуг по ОМС не выплачивается лицам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
- Порядок и условия выплаты материальной помощи
Руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь из фонда оплаты труда, предусмотренного на указанные цели.
Средства, предусмотренные на выплату материальной помощи, не могут превышать в целом по учреждению 1,0% от фонда оплаты труда (без учета дополнительных ассигнований, предусмотренных на реализацию Указов Президента РФ).
Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях: в случае тяжелого финансового положения, связанного с ликвидацией последствий и иных факторов (пожар, кража, аварии систем водоснабжения, отопления иные непредвиденные обстоятельства);
в связи с рождением ребенка;
в связи с тяжелой болезнью;
в связи с юбилейными датами (юбилейными датами для трудовых коллективов организаций считаются: 25, 50, 100 и каждые последующие 50 лет со дня их основания, для граждан - 50, 55,60 и каждые последующие 10 лет со дня рождения): в связи с награждением ведомственными наградами (награждение Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, нагрудным знаком «Отличник здравоохранения»;
в связи с санаторно-курортным лечением;
по другим уважительным причинам.
В случае смерти близких родственников руководителя учреждения ему оказывается материальная помощь по усмотрению Главы Тацинского района.
В отдельных случаях, Глава Тацинского района вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим, основаниям.
При покупке путевки на санаторно-курортное лечение размер материальной помощи предусматривается в размерах до 30% от оплаченной суммы путевки, но не более двух должностных окладов. Решение о сумме материальной помощи принимается Главой Тацинского района при предоставлении подтверждающих документов оплаты (или частичной оплаты) путевки.
- Дополнительные условия
Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя. Предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не должна превышать предельного значения, предусмотренного нормативной базой по оплате труда.
Численность работников учитывается на основании среднесписочной численности работников (с учетом внешних совместителей) согласно статистической отчетности по форме П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движения работников» за отчетный период.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников (с учетом внешних совместителей) производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода руководителя учреждения здравоохранения (по основной должности и выполняемой работе по специальности в пределах основного рабочего времени) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения здравоохранения, размер стимулирующих выплат (сумма премиальных выплат по итогам работы, доплата за совокупный объем услуг по ОМС, доплата за совокупный объем платных услуг и (или) размер персонального повышающего коэффициента) снижается на размер превышения.
Ответственность за соблюдение предельной кратности несут руководители учреждений, главные бухгалтеры и заместители руководителей по экономически вопросам.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются:
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградам (награждение Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, нагрудным знаком «Отличник здравоохранения» или медалью «За заслуг перед отечественным здравоохранением»);
выплаты социального характера, а также выплаты, которые не учитываются фонде заработной платы и выплаты социального характера, которые отражены: (пункты 86-4; 90; 91 раздела 2 к приказу Федеральной службы государственной статистики от 24.10.2011 П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников).
Для руководителя учреждения общая сумма стимулирующих выплат (премиальные выплаты по итогам работы, доплата за совокупный объем услуг по ОМС доплата за совокупный объем платных услуг и (или) выплата по персональному и повышающему коэффициенту) не может превышать 5,0 должностных окладов (в среднем в месяц, нарастающим итогом с начала года), начисленных пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Условия настоящего Положения распространяются на специалистов, исполняющих обязанности и (или) временно-исполняющих обязанности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением работы по должности временно отсутствующего работника.
Работникам, выполняющих работу по должности временно отсутствующего работника (болезнь, командировка и др.) размер доплат, условия и порядок их выплат определяется локальным нормативным актом учреждения, утвержденным в установленном порядке.
Приложение 3
к постановлению
Администрации
Тацинского района
от ___________ N ___
Порядок
согласования целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения
Тацинского района
- Настоящий Порядок разработан в целях определения размера персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (далее - ППК) и (или), премиальных выплат руководителям учреждений здравоохранения Тацинского района (далее - учреждения).
- Устанавливается следующий порядок согласования целевых показателей;
2.1. Учреждение представляют в Администрацию Тацинского района следующие документы:
ходатайство на имя Главы Тацинского района;
информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения за отчетный период за подписью руководителя учреждения и заместителя руководителя по экономическим вопросам (при его отсутствии - главного бухгалтера).
2.2. Срок предоставления документов, указанных в п.2.1 настоящего Порядка:
до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом - за 1-й квартал
I полугодие, 9 месяцев;
до I февраля года, следующего за отчетным, за год,
2.3. Администрация Тацинского района обеспечивает согласование представленных учреждением документов в установленном порядке.
В случае наличия у руководителя учреждения неснятого дисциплинарного взыскания согласование представленных учреждением документов не осуществляется.
Согласование документов должностными лицами осуществляется в течение 5 дней с момента их получения,
2.4. После согласования должностными лицами целевых показателей Администрация Тацинского района в двухдневный срок подготавливает проекты распоряжений:
об установлении персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений на очередной квартал;
о премировании руководителей по итогам работы за отчетный период.
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
к проекту постановления «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Тацинского района и положения о выплатах стимулирующего характера»
Вопрос: «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Тацинского района и положения о выплатах стимулирующего характера»
Внесен: ведущим специалистом (по труду) Администрации Тацинского района, 2-14-85
|
Наименование должности |
Дата передачи на визу |
Фамилия, имя, отчество |
Подпись |
Дата возвращения с визирования |
Замечания |
|
Заместитель Главы Администрации Тацинского района по вопросам социального развития |
|
Игнатова Н.Н. |
|
|
|
|
Заведующий Финансовым отделом Администрации Тацинского района |
|
Субботина Л. В. |
|
|
|
|
Помощник Главы
|
|
Калужская В.В. |
|
|
|
|
Начальник юридического сектора Администрации Тацинского района |
|
Федотова Е. А. |
|
|
|
Управляющий делами _____________________________ Л.Н. Ерошенко
Главе Тацинского района
КОШЕЛЕВУ Н.Н.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
С целью реализации приказа Министерства здравоохранения РФ от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», постановления Правительства Ростовской области от 24.04.2013 № 222 «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013-2018 годы», постановления Администрации Тацинского района от 31.05.2013 № 415 «О Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Тацинского района на 2013 – 2018 годы», прошу Вас согласовать проект постановления «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Тацинского района и положения о выплатах стимулирующего характера».
Заместитель Главы Администрации Н. Н. Игнатова
