Правила обмена деловыми подарками в МБУЗ «ЦРБ» ТР
| 
Приложение №1
к приказу МБУЗ «ЦРБ» ТР
«Об утверждении и введении в действие
Правил обмена деловыми подарками»
№62 от 09.01.2019 г.
Правила обмена деловыми подарками
в МБУЗ «ЦРБ» ТР
1. Деловые подарки, «корпоративное» гостеприимство и представительские мероприятия должны рассматриваться работниками МБУЗ «ЦРБ» ТР только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения деятельности.
2. Подарки, которые работники от имени МБУЗ «ЦРБ» ТР могут передавать другим лицам или принимать в связи со своей трудовой деятельностью, а также расходы на деловое гостеприимство должны соответствовать следующим критериям:
– быть прямо связаны с уставными целями деятельности МБУЗ «ЦРБ» ТР либо с памятными датами, юбилеями, общенациональными праздниками и т. п.;
– быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;
– не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие определенных решений;
– не создавать репутационного риска для МБУЗ «ЦРБ» ТР, работников и иных лиц в случае раскрытия информации о совершённых подарках и понесённых представительских расходах;
– не противоречить принципам и требованиям антикоррупционной политики и другим внутренним документам МБУЗ «ЦРБ» ТР, действующему законодательству и общепринятым нормам морали и нравственности.
3. Работники, представляя интересы МБУЗ «ЦРБ» ТР или действуя от его имени, должны понимать границы допустимого поведения при обмене деловыми подарками.
4. Подарки, в том числе в виде оказания услуг, знаков особого внимания и участия в развлекательных и аналогичных мероприятиях не должны ставить принимающую сторону в зависимое положение, приводить к возникновению каких-либо встречных обязательств со стороны получателя или оказывать влияние на объективность его деловых суждений и решений.
5. Работники МБУЗ «ЦРБ» ТР должны отказываться от предложений, получения подарков, оплаты их расходов и т.п., когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление о влиянии на исход сделки, конкурса, аукциона, на принимаемые МБУЗ «ЦРБ» ТР решения и т. д.
6. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники обязаны поставить в известность своих непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных представительских мероприятиях.
7. Не допускается передавать и принимать подарки от имени МБУЗ «ЦРБ» ТР, его сотрудников и представителей в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты, а также в форме акций, опционов или иных ликвидных ценных бумаг.
8. Не допускается принимать подарки и т. д. в ходе проведения торгов и во время прямых переговоров при заключении договоров (контрактов).
9. В случае осуществления спонсорских, благотворительных программ и мероприятий МБУЗ «ЦРБ» ТР не должно использовать помощь в коррупционных целях или иным незаконным путём.
10. Неисполнение настоящих Правил может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Положение о порядке уведомления руководителей структурных подразделений и главного врача МБУЗ «ЦРБ» ТР о фактах обращения в целях склонения работников (медицинских работников)
| 
Приложение №1
к приказу МБУЗ «ЦРБ» ТР
№55/2 от 15.01.2016 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке уведомления руководителей структурных подразделений
и главного врача МБУЗ «ЦРБ» ТР о фактах обращения
в целях склонения работников (медицинских работников)
к совершению коррупционных правонарушений
1. Настоящее Положение определяет порядок уведомления руководителей структурных подразделений и главного врача Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Тацинского района Ростовской области (далее – Учреждение) о фактах обращения в целях склонения работников (медицинских работников) к совершению коррупционных правонарушений.
2. В уведомлении о факте обращения с целью склонения работников (медицинских работников) к совершению коррупционных правонарушений (далее – уведомление) должны содержаться:
- Наименование должности, фамилия, имя, отчество руководителя структурного подразделения или главного врача учреждения;
- Фамилия, имя, отчество и должность работника (медицинского работника), подавшего уведомление.
- Сведения о том, в чем выражено склонение к совершению коррупционных правонарушений.
- Фамилия, имя, отчество, должность лица (лиц), обратившегося (обратившихся) к работнику (медицинскому работнику) в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, наименование юридического лица от имени или в интересах которого, лицо (лица) обратилось (обратились) к работнику (медицинскому работнику) в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
- Место, дата и время, способ склонения к совершению коррупционных правонарушений (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.), обстоятельства, которыми сопровождалось склонение работника (медицинского работника) к совершению коррупционных правонарушений (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.).
- Действия, предпринятые работником (медицинским работником) в связи с обращением с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее – обращение).
- Подпись работника (медицинского работника), подавшего уведомление, расшифровка подписи и дата составления уведомления.
3. Уведомление составляется по форме, содержащейся в приложении №2 к настоящему приказу.
4. Работник (медицинский работник) представляет уведомление руководителю структурного подразделения или в приемную главного врача Учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения.
5, При нахождении работника (медицинского работника) в командировке, отпуске, вне места работы по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, работник (медицинский работник) обязан представить уведомление в день прибытия на рабочее место.
6. Журнал учета уведомлений о фактах обращения с целью склонения работников (медицинских работников) к совершению коррупционных правонарушений ведется секретарем МБУЗ «ЦРБ» ТР по форме, предусмотренной приложением №3 к настоящему приказу. Указанный журнал должен быть прошит, скреплен печатью и иметь пронумерованные страницы.
7. Секретарь МБУЗ «ЦРБ» ТР незамедлительно в присутствии работника (медицинского работника) регистрирует уведомление в журнале учета уведомлений и не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, передает его главному врачу Учреждения.
8. Главный врач Учреждения в течение 2 рабочих дней рассматривает уведомление и принимает решение о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее – проверка). Данное решение оформляется в виде резолюции Главного врача Учреждения.
9. На основании решения главного врача Учреждения о проведении проверки, секретарь МБУЗ «ЦРБ» ТР издает проект приказа о проведении проверки.
10. Приказ о проведении проверки должно содержать:
- Решение о проведении проверки с указанием фамилии, имени, отчества и должности работника (медицинского работника) подавшего уведомление, даты регистрации уведомления.
- Сведения о работнике (работниках) Учреждения, которому (которым) поручено проведение проверки. Для проведения проверки может быть создана комиссия из работников Учреждения.
- Иные сведения, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ростовской области, муниципальными правовыми актами Тацинского района.
11. Проверка не может проводиться работником (медицинским работником), подавшим уведомление, а также работником Учреждения, указанным в уведомлении в качестве лица, обратившегося к работнику (медицинскому работнику) с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений, или работником Учреждения, непосредственно подчиненным указанным лицам.
12. Проверка должна быть проведена в течение 30 календарных дней со дня регистрации уведомления. При наличии объективной необходимости срок проведения проверки может быть однократно продлен не более чем на 30 календарных дней с согласия Главного врача Учреждения.
13. Проверка проводится путем:
- Опроса работника (медицинского работника), подавшего уведомление, лица (лиц), обратившегося (обратившихся) к работнику (медицинскому работнику) с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений, иных лиц. Для проведения опроса лицам, не являющимся работниками Учреждения, направляются письменные приглашения. Явка указанных лиц является добровольной.
- Изучения документов и предметов, видео- и (или) аудиозаписей, связанных с обращением.
- Направления запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и организации для выяснения обстоятельств, связанных с обращением.
14. По результатам указанного опроса составляются объяснения опрошенного лица. Объяснения могут быть составлены опрашиваемым лицом собственноручно, либо работником Учреждения, проводившим опрос. Объяснения подписывают опрашиваемое лицо и работник Учреждения, проводивший опрос.
15. Ход и результаты изучения документов и предметов, видео- и (или) аудиозаписей, связанных с обращением, отражаются в протоколах. Протокол подписывает работник Учреждения, проводивший изучение.
16. О результатах проверки составляется акт.
17. Акт о результатах проверки должен содержать:
- Фамилию, имя, отчество, должность работника (медицинского работника), подавшего уведомление, дату регистрации уведомления.
- Реквизиты приказа Учреждения, на основании которого проводилась проверка.
- Сведения о работниках Учреждения, проводивших проверку.
- Содержание уведомления.
- Перечень, описание и результаты мероприятий, проведенных в ходе проверки.
- Вывод о достоверности сведений, содержащихся в уведомлении.
18. Акт о результатах проверки подписывает (подписывают) работник (работники) Учреждения, проводивший (проводившие) проверку, и утверждает главный врач.
19. В случае если сведения, содержащиеся в уведомлении, признаны достоверными, и имеются основания полагать, что они содержат данные о совершенном коррупционном или ином правонарушении, материалы проверки направляются по подведомственности органам или должностным лицам, уполномоченным принимать решение о возбуждении уголовного дела или дела об административном правонарушении. Направление указанных материалов осуществляется письмом главного врача учреждения не позднее чем через 2 рабочих дня со дня утверждения акта о результатах проверки.
20. Секретарь учреждения не позднее, чем через 15 календарных дней со дня утверждения акта о результатах проверки осуществляет ознакомление с ним работника (медицинского работника), подавшего уведомление, под роспись.
21. При проведении проверки, хранении, использовании и распространении (в том числе передаче) материалов проверки, содержащих персональные данные, обеспечивается соблюдение требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов по вопросам обработки персональных данных.
